دغدغه های گزینشی در هندوستان ایران

غلامرضا شعبانی
اهمیت انتخاب افراد صالح برای مشاغل مختلف بر کسی پوشــیده نیست همه ما در مقاطــعی از زندگی ناگزیر به انتخاب و گزینش هستیــم، مطمــئنا هریک از ما وقتی برای خرید به بازار می رویم مجبـــوریم از بین کلی اجناس بهترین ها را انتخاب کرده و به منزل بیاوریم لذا گزینش ادارات نیز می بایست از بین مراجعین و شرکت کنندگان در آزمون های اداری و استخدامی بهترین فرد را که حائز کلیه شرایط اداره امور است ، انتخاب کرده تا مشاغل به افراد شایسته سپرده شود به همین خاطر
می توان گفت گزینش گلوگاه عبور افراد شایسته برای اداره جامعه است. گزینش دارای قانون و چارچوب مشخص و تعریف شده ای است هیچ گزینشگری نمی تواند براساس سلایق شخصی خود عمل کند بلکه باید براساس معیارها، قوانین و دستورالعمل های حاکم بر گزینش این فرایند انجام شود. کرمانشاه چهار راه اقوام ، مذاهب، فرهنگ ها و فرق مختلف است به عبارتی هندوستان ایران است لذا در هسته های گزینش با افرادی با گرایشات مذهبی و فرهنگی متنوعی سرو کار داریم که باید به عرض هم استانی های عزیز برسانم که در فرایند گزینش گرایشات مذهبی، فرهنگی و جناحی موثر نیست بلکه ملاک های انتخاب افراد به وضوح در قانون گزینش آمده است.طی سال های حضور در گزینش هیچ داوطلبی را جز براساس قانون رد یا تایید صلاحیت نکرده ایم هیچ گاه به گذشته های دور افراد رجوع نکرده و ملاک را حال فعلی افراد دانستیم بین شیعه ، سنی و اهل حق فرقی قائل نشدیم و وابستگی سیاسی و مذهبی افراد را در مراحل گزینش دخالت ندادیم.همواره به مصداق آیه شریفه «الم یعلم بان الله یری» خدا را حاضر و ناظر بر اعمال خود دانسته و بین همه افراد بعنوان شهروند ایرانی تفاوتی قائل نشدیم.

این مطلب را به اشتراک بگذارید

اشتراک گذاری در facebook
اشتراک گذاری در google
اشتراک گذاری در twitter
اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در pinterest
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در email
اشتراک گذاری در telegram
اشتراک گذاری در skype
اشتراک گذاری در odnoklassniki
اشتراک گذاری در digg

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

51 + = 52